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河南科技学院2019年公开招聘工作人员

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,河南科技学院2019年拟面向社会公开招聘硕士毕业生10名。结合该校实际,制定本公开招聘方案。

一、学校简介
河南科技学院是一所省属普通本科院校,始建于1939年延安自然科学院大学部生物系,历经北方大学农学院、华北大学农学院、平原农学院、百泉农业专科学校、河南职业技术师范学院等时期。2004年5月,经教育部批准,更名为河南科技学院。
学校地处全国文明城市、国家卫生城市——河南新乡市,占地面积2176亩,校舍面积62万平方米。学校是国家“2011”计划协同创新单位,建有河南省协同创新中心,设有院士工作站2个;有国家级虚拟仿真实验教学平台,省、部级重点实验室、国际合作实验室、工程技术研究中心和实验教学示范中心等38个;有河南省科技创新团队、省高校科技创新团队、省高校教学团队等24个。学校是河南省博士学位授权立项建设单位。建有省重点一级学科10个,其中,作物学被评为省A类特色学科。建有学术型硕士学位授权一级学科12个,硕士专业学位授权类别7个。学校设21个教学学院,66个本科专业。建有国家级特色专业、综合改革试点专业、卓越职教师资培养计划改革试点专业和卓越农林人才培养计划改革试点专业等13个,河南省特色专业、综合改革试点专业、本科工程教育人才培养模式改革试点专业等23个,全日制普通在校生27782人。
现有教职工1638人,其中专任教师1211人,教授等正高级专业技术人员132人,副教授等副高级专业技术人员424人,博士、硕士生导师420余人,双聘院士、中原学者7人,河南省特聘教授、校级特聘教授24人。现有国家有突出贡献中青年科技管理专家、享受国务院特殊津贴专家11人;河南省优秀专家、享受河南省政府特殊津贴专家13人;全国模范教师、优秀教师12人;新世纪优秀人才支持计划、河南省教学名师、河南省学术技术带头人20人;河南省优秀教师21人;河南省优秀中青年骨干教师98人。聘请70余名国内外知名专家、学者为兼职教授、客座教授。学校积极贯彻“科技兴校”战略,2013年学校主持培育的小麦新品种“百农矮抗58”获国家科技进步一等奖,为国家粮食生产和中原经济区建设做出了重大贡献。

二、公开招聘工作组织领导
学校成立由校主要领导任组长,其他领导任副组长,组织部、人事处、教务处、监察处负责人为成员的招聘工作领导小组,主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的问题。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,主要负责信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等具体工作。监察处负责对招聘全过程进行监督。

三、招聘岗位、专业及人数
根据学校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,招聘硕士毕业生10名。

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四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5. 2017年6月至2019年9月毕业的全日制普通高校硕士毕业生,且第一学历为全日制本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生);
6.岗位所需的专业和其他条件,详见附件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘:
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序
(一)发布招聘信息
本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址
http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)和河南科技学院网站(http://www.hist.edu.cn),发布时间为2019年10月14日至2019年10月22日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式进行,应聘者请登录
http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=17,进入“河南科技学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名。报名时间为2019年10月22日上午8:00至2019年10月24日下午6:00(周六周日正常受理)。每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
资格审查由学校统一组织,应聘者须携带本人身份证、毕业证、学位证书原件等相关材料参加资格审查。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随即取消应聘资格。
招聘工作中的具体事宜,请应聘人员随时关注学校网站(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。应聘人员若需要咨询,请直接与学校人事处联系(工作日接受咨询)。联系人:米老师王老师,联系电话:0373—3040578。
(三)考试
考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等),在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下,由学校具体组织实施。该校将在学校网站公布考试的相关信息,应聘人员登录学校人事处网站查询相关考试信息。
(1)笔试。笔试满分100分,硕士研究生应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识,主要测评应聘者胜任岗位工作所需要的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。
笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某一岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲、实际操作)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。当笔试成绩出现并列,采取并列者笔试加试的办法确定进入面试人选。教师面试以试讲为主,辅之以提问。试讲主要考察应聘人员的形象气质、语言表达、教学内容、教学方法和技能、教学效果等;提问主要考察应聘者的专业知识、逻辑思维能力、应变能力。面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场公布成绩,并于面试结束当天在学校网站公布面试成绩及排名。
面试时,若某岗位因人员缺考形不成竞争,取消该岗位招聘,若某岗位因人员缺考形成竞争,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者,将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由学校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。当总成绩出现并列,且并列者只能部分进入体检的时候,进行面试加试,成绩高者进入体检环节。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》,体检包含心理测试。如体检不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察,有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、签订协议及聘用
经公示无异议的人员,签订协议,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》有关要求,办理聘用手续手续,其待遇按河南省事业单位人员管理有关规定执行。

七、纪律与监督
学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查,并接受举报和申诉。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。
咨询电话:0373-3040578(学校人事处)
监督电话:0373-3040279(学校纪委、监察处)
0371-69691975(省教育厅人事处)
 0371-69690394(省人社厅事业处)


 

[编辑:李念佳] [责编:宋鸿]
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